一個企業要生存、要發展,提高員工的綜合素質和各種能力是關鍵。“中星志成”長期致力于提高員工素質和能力的各項工作,其中每年組織各類培訓,旨在提高員工的各方面能力,拓展視野,培養員工的創新精神。

                    課程

                    培訓內容

                    培訓形式

                    目標群體

                    入職培訓

                    Induction Training
                    規章制度 工作流程 各類福利制度
                    內部培訓
                    新進員工、相關員工

                    素質培訓

                    Quality Training
                    領導力 管理能力 表達能力
                    公關禮儀 交流能力
                    內部培訓/外派培訓
                    相關員工

                    專業培訓

                    Professional Training
                    新規范學習 調研考察 專業培訓
                    技能培訓 繼續教育
                    內部培訓/外派培訓
                    相關專業員工

                    拓展培訓

                    Expand Training
                    團隊協作力 溝通能力 凝聚力
                    外派培訓
                    相關/骨干員工

                    外地或國外考察

                    Study Abroad
                    設計創新理念 當地特色主題文化形態
                    外派培訓
                    相關/骨干員工

                    隨著現代經濟的發展,企業的競爭就是人才的競爭,從某種程度來說,也是企業培訓的競爭。公司重視員工綜合素質培養,重視員工全面素質的提升及對企業文化的認同,為優秀青年建筑師提供一個嶄新的發展平臺。

                    中星志成人才培育規劃模型
                    (培訓項目)
                    目的 1.提升綜合素質和能力;
                    2.解決現場問題并不斷提升;
                    3.知識與技能滿足崗位要求,能夠獨立上崗工作。
                    課程 1.課題或項目;
                    2.歷史課題、項目資料;
                    3.專家指導。
                    方式 崗位培訓+師帶徒+項目負責+職業發展談話+崗位交流+專題培訓……
                    目的 1.深入公司正在推行的管理文化;
                    2.掌握工作方法,提升綜合能力。
                    課程 1.常見病多發病學習;
                    2.專業技術創新課程。
                    方式 崗位培訓+師帶徒+職業發展談話+崗位交流+崗位多發問題培訓……
                    目的 1.掌握崗位必須的知識和技能,能夠解決常規問題;
                    2.養成良好的工作習慣,熟悉工作模式。
                    課程 1.應知應會;
                    2.崗位操作技能。
                    方式 崗位培訓+師帶徒+職業發展談話+崗位交流+提升培訓……
                    目的 1.熟悉同事,知曉即將從事工作任務、職責、崗位素質要求;
                    2.了解部門及崗位基本工作流程。
                    課程 1.部門基本情況及主要職責;
                    2.相關管理文件、工作流程及崗位應知應會。
                    方式 崗位培訓+師帶徒+職業發展談話+崗位交流……
                    目的 1.熟悉公司基本情況,知曉公司對員工的素質要求;
                    2.樹立與公司價值觀一致的價值取向。
                    課程 1.新員工歡迎會、公司各區域參觀、規章制度培訓;
                    2.ISO質量管理體系及項目管理培訓。
                    方式 制度培訓+職業發展談話+崗位交流……

                    公司鼓勵員工根據自己的技能、興趣、特長等方面提供培訓需求,從而豐富公司的培訓內容,也使員工獲得成功和收益。

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