一个企业要生存、要发展,提高员工的综合素质和各种能力是关键。“中星志成”长期致力于提高员工素质和能力的各项工作,其中每年组织各类培训,旨在提高员工的各方面能力,拓展视野,培养员工的创新精神。

                    课程

                    培?#30340;?#23481;

                    培训形式

                    目标群体

                    入职培训

                    Induction Training
                    规章制度 工作流程 各类福利制度
                    内部培训
                    新进员工、相关员工

                    素质培训

                    Quality Training
                    领导力 管理能力 表达能力
                    公关礼仪 交流能力
                    内部培训/外派培训
                    相关员工

                    专业培训

                    Professional Training
                    新规范学习 调研考察 专业培训
                    技能培训 继续教育
                    内部培训/外派培训
                    相关专业员工

                    拓展培训

                    Expand Training
                    团?#26377;?#20316;力 沟通能力 凝聚力
                    外派培训
                    相关/骨干员工

                    外地或国外考察

                    Study Abroad
                    设计创新理念 当地特色主题文化形态
                    外派培训
                    相关/骨干员工

                    随着现代经济的发展,企业的竞争就是人才的竞争,从某种程度来说,也是企业培训的竞争。公司重视员工综合素质培养,重视员工全面素质的提升及对企业文化的认同,为优秀青年建筑师提供一个崭新的发展?#25945;ā?/p>

                    中星志成人才培育规划模型
                    (培训项目)
                    目的 1.提升综合素质和能力;
                    2.解决现场问题并不断提升;
                    3.知识与技能满足岗位要求,能够独立上岗工作。
                    课程 1.课题或项目;
                    2.历史课题、项目资料;
                    3.专家指导。
                    方式 岗位培训+师带徒+项目负责+职业发展谈话+岗位交流+专题培训……
                    目的 1.深入公司正在推行的管理文化;
                    2.掌握工作方法,提升综合能力。
                    课程 1.常见病多发病学习;
                    2.专业技术创新课程。
                    方式 岗位培训+师带徒+职业发展谈话+岗位交流+岗位多发问题培训……
                    目的 1.掌?#23853;?#20301;必须的知识和技能,能够解决常规问题;
                    2.养成良好的工作习惯,熟悉工作模式。
                    课程 1.应知应会;
                    2.岗位操作技能。
                    方式 岗位培训+师带徒+职业发展谈话+岗位交流+提升培训……
                    目的 1.熟悉同事,知晓即将从事工作任务、职责、岗位素质要求;
                    2.了解部门及岗位基本工作流程。
                    课程 1.部门基本情况及主要职责;
                    2.相关管理文件、工作流程及岗位应知应会。
                    方式 岗位培训+师带徒+职业发展谈话+岗位交流……
                    目的 1.熟悉公司基本情况,知晓公司对员工的素质要求;
                    2.树立与公司价值观一致的价值取向。
                    课程 1.新员工?#38431;?#20250;、公司各区域参观、规章制度培训;
                    2.ISO质量管理体系及项目管理培训。
                    方式 制度培训+职业发展谈话+岗位交流……

                    公司鼓励员工根据自己的技能、兴趣、特长等方面提供培训需求,从而丰富公司的培?#30340;?#23481;,也使员工获得成功和收益。

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